這是個(gè)相對自由的時(shí)代,理論上每個(gè)人都可以進(jìn)行自由職業(yè)切換,每個(gè)人都可嘗試一下自己喜歡做的事情,但真要無所顧忌地職業(yè)切換和嘗鮮,其職業(yè)代價(jià)則是無法估量的。
職業(yè)切換分兩種類型:一是選擇希望型,另一類是逃離“火海”型。本文主要集中分析后者。
文化切換,為何一年無獲?
A君早年到P國留學(xué),并在P國工作一段時(shí)間后選擇回國,隨后在P國的一家世界500強(qiáng)的企業(yè)一直做到中國From EMKT.com.cn區(qū)總部運(yùn)營總監(jiān),受人尊重,收入不菲。然而當(dāng)他為這家企業(yè)服務(wù)十多年后,卻突然選擇離職。在離職前,我勸他先不要著急,有點(diǎn)眉目了再離職,但他說實(shí)在熬不下去了,就想離開。我問其職業(yè)訴求,他說只要不是P國的企業(yè)均可以,干什么都行。雖然我們努力幫其尋找,一年來始終無果,他也一直賦閑在家。
下面是我?guī)推鋵ふ夜ぷ鞯拇笾陆?jīng)過。
剛離開P國企業(yè)頭兩個(gè)月,其實(shí)P國的企業(yè)客戶問我們要過不少適合他的職位。但他都堅(jiān)決回絕了,并一再強(qiáng)調(diào)只要不是P國的企業(yè)都可以。但因他除了漢語外,只會P國語,所以只能為他推薦本土企業(yè)。而本土做大的品牌企業(yè)偏偏要求會外語,而他又認(rèn)定與P國業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)均不考慮,所以這些做大的國內(nèi)品牌企業(yè)他也不適合,只適合本土那些成長中的民營企業(yè)。進(jìn)而,我們又幫他推薦了至少5家以上成長中的民企。而這些民企要么直接拒絕,要么面試后拒絕。理由很簡單——擔(dān)心他適應(yīng)不了。因?yàn)樗^去任職的企業(yè)太大了,在世界500強(qiáng)都排名靠前。我每次推薦都和老板做充分溝通,說他如何做好了心理準(zhǔn)備,他本人也都認(rèn)真準(zhǔn)備面試,老板和人力資源系列的管理者也都認(rèn)可他的專業(yè)能力和職業(yè)操守,但最終,都在“等考慮考慮”的推辭下無果。
有一位企業(yè)老板在面試A君后,對我說:他的專業(yè)能力沒有問題,就是擔(dān)心他干不長。于是又安排公司另外兩位老總面試,結(jié)果同樣。其理由除了老板擔(dān)心他習(xí)慣了知名大企業(yè)的規(guī)范化,到民企恐不能適應(yīng)外,還有一條就是他拿慣了外企高工資,一旦拿了成長型民企低兩三倍的工資,心理上可能不適應(yīng)。盡管A君一再強(qiáng)調(diào)沒關(guān)系,但最終對方還是拒絕了他。
后來又有咨詢公司找他,問他能否做咨詢顧問。但一接觸發(fā)現(xiàn):原來還是讓他做P國企業(yè)客戶的事情。于是他又拒絕了。因?yàn)樗麑國的企業(yè)文化從心理上產(chǎn)生了排異反應(yīng)。
就這樣,一晃一年過去了。再推薦工作時(shí),企業(yè)就又多了一條擔(dān)心:他遠(yuǎn)離職場如此長的時(shí)間,還能否適應(yīng)職場?所以,A君至今仍待業(yè)在家。
行業(yè)切換,何必內(nèi)行跳外行?
還有一位高級經(jīng)理人Z君,他逃離的是一個(gè)行業(yè)。因?yàn)樗贛行業(yè)從20歲開始,打拼了13年,做到了業(yè)內(nèi)中型偏大規(guī)模企業(yè)的執(zhí)行總經(jīng)理,最后決定逃離這個(gè)行業(yè)。他對我講:只要與這個(gè)行業(yè)沒有任何關(guān)聯(lián)的企業(yè)都可以,但有一個(gè)前提:收入不能降。他帶著這種心態(tài),求職了5個(gè)月一無所獲,后經(jīng)朋友介紹到我這里做職業(yè)咨詢,下面是我倆的對話:
Z君:您說我離開M行業(yè)為什么就找不到一份適合我工作呢?我在M行業(yè)能干得有聲有色,到其他領(lǐng)域我相信自己也能干好。
筆者:假若你還回到M行業(yè)會怎么樣?會找一份什么樣的工作?
Z君:那會輕車熟路,我會找一份同樣的職務(wù),而且薪水比原來要高的工作。因?yàn)闃I(yè)內(nèi)人都知道我,知道我曾經(jīng)創(chuàng)造的出色業(yè)績。
筆者:那換一個(gè)行業(yè),大家還知道你嗎?你還能輕車熟路嗎?
Z君:當(dāng)然不了,但我自信能干好,只要給我半年時(shí)間,我絕對能熟悉。
筆者:我可以相信而不堅(jiān)信,但客戶不會相信,只是相信有可能。
他認(rèn)可我的觀點(diǎn),于是我就給他談了企業(yè)的人力資源觀。
你在M行業(yè)是人才,離開了M行業(yè)就變成了人材(具備可以培養(yǎng)的潛質(zhì))。人材要成為人才,需要把木字旁去掉。而這一是需要時(shí)間,二是需要成本。而并不是說時(shí)間夠,成本付出了,人材就一定能變成人才,只是有可能。
而這種可能,對用人單位來講就是風(fēng)險(xiǎn):第一,萬一風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生了誰負(fù)責(zé)任,是選人的人,還是用人的人?第二,你大概要有半年時(shí)間的熟悉期,這半年對企業(yè)來說意味著什么?競爭對手能等你半年嗎?第三,成本有多大你測算過嗎?找外行轉(zhuǎn)變成內(nèi)行,除了時(shí)間耽誤不起外,重要的是外行的試錯(cuò)成本。而內(nèi)行最起碼不會犯常識性錯(cuò)誤。
所以成長型的民營企業(yè)用外行一般都比較慎重,除非沒有內(nèi)行可選。Z君自己放著內(nèi)行不干,非逃離出來找外行干,這不是舍易求難、舍近求遠(yuǎn)嗎?同樣,A君逃離P國也如此類。
職場中類似的人有很多,他們有一個(gè)共同的初衷,就是逃離“火海”!至于逃離“火海”后怎么樣,想都沒想,或即使想了也想不明白,或即使想明白了在現(xiàn)實(shí)中也不是那么回事。
切換之后,為何兩頭落空?
上面的案例是職業(yè)切換還沒完成的,下面我們講切換完成者的感言。
有人會舉出一些職業(yè)成功切換轉(zhuǎn)型的經(jīng)典案例,其實(shí)這些都是低概率事件,大多數(shù)人只是多了一段職業(yè)經(jīng)歷罷了。
我接觸過不少切換轉(zhuǎn)型完成的人。其中有一位大學(xué)教授,財(cái)會課教得很好,也有一定的名氣。三年前突然轉(zhuǎn)行逃離教授職業(yè),原因是實(shí)在不想當(dāng)教書匠了。剛好有自己的朋友做老板,企業(yè)干得不錯(cuò),就到朋友的企業(yè)里做了CFO。當(dāng)時(shí)他43歲,工作干得也不錯(cuò),老板非常滿意,自然薪酬比當(dāng)教授高多了。后來,朋友的企業(yè)經(jīng)營不善,效益滑坡,于是他被迫離開,開始了求職之路。當(dāng)我們?yōu)槠渫扑]服務(wù)單位時(shí),遇到了難題:他非常想到知名的品牌企業(yè)做CFO,但是這些企業(yè)幾乎都拒絕他。一是做高級財(cái)務(wù)管理人員,他專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷太短,做基層的財(cái)務(wù)總監(jiān),又擔(dān)心他年齡偏大,因?yàn)檫^兩年他就是奔50歲的人了;用人單位的另外一個(gè)擔(dān)心是他在企業(yè)時(shí)間工作短,當(dāng)教授時(shí)間太長,書卷氣還沒有完全去掉。
后來,他對我說:他的大學(xué)同學(xué),出來一直做財(cái)務(wù)的都已經(jīng)做到相當(dāng)高水平了,而自己并不比這些同學(xué)差;正不平之時(shí),回頭后又發(fā)現(xiàn)那些和他同資歷甚至不如自己資歷的大學(xué)同事近年來也有非常不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展。他感慨說:我現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),我的人生職業(yè)切換,導(dǎo)致我兩頭靠不著,虧吃大了!當(dāng)然他也堅(jiān)稱:我也有了自己獨(dú)特的優(yōu)勢,既做了大學(xué)教授,也有了企業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷,這是其他大多數(shù)人所沒有的。
他說的沒錯(cuò),他擁有了別人所不具備的職業(yè)經(jīng)歷,這也是一種財(cái)富。不過從職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成就來說,他卻落后了。
何不浴“火海”而重生?
與上相反,我接觸過另一位高級職業(yè)經(jīng)理人,因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷低,只有初中還沒讀完的羞澀學(xué)歷,從參加工作開始就在物流行業(yè)做搬運(yùn)工、庫管員,憑著自己不懈的努力和追求,一步一步的成長,最終成為一名年薪高達(dá)數(shù)百萬的高級經(jīng)理人。而他三十多年來從沒有離開過物流行業(yè),盡管跳了很多次槽。
我也問過他:你從十幾歲開始就干物流,三十多年來就沒有換過行,你沒有想過換行?或是熱愛物流行業(yè)?您猜他怎么回答的?他說:“談熱愛物流業(yè),那是瞎扯!只是干熟了物流,就會干物流。我在30歲左右時(shí)曾想換行,因?yàn)槲曳浅S憛捨锪鬟@一行,整天搬來搬去、存來存去、送來送去,責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、客戶投訴等等,想想都煩,可就是因?qū)W歷太低換不了,沒辦法,只能是踏下心來干物流。沒想一干就三十多年,今后也不會換行了。我敢說,物流行業(yè)很少人有我這么長的從業(yè)資歷,所以在任何一家企業(yè),所有的人都沒有我對物流熟。說我是專家談不上,說我是專業(yè)堅(jiān)決笑納。”他言語間充滿著自信。
這位物流人士在他的職業(yè)生涯中,也遇到過所謂物流行業(yè)的“火海”,他也想逃,但他沒有“資格”逃,無處可逃,所以無奈在職場“火海”中燒烤了三十多年,結(jié)果浴火重生,燒煉成數(shù)百萬年薪的高級職業(yè)經(jīng)理人。如今他五十好幾了,依舊煥發(fā)著職業(yè)的青春氣息。試想,只有初中還沒畢業(yè)的學(xué)歷就能有如此職業(yè)成就,那么我們擁有豐厚學(xué)歷的人如果能堅(jiān)持,能在職場“火海”中冶煉30年,是否會成就更大呢?
自己究竟適合干什么?
我經(jīng)常接觸的大多都是人們所說的職場成功人士,有的甚至是十分成功的知名人士。但他們中有不少人會問我:“你說我適合干什么?”其實(shí),現(xiàn)實(shí)中幾乎每個(gè)人都會問自己究竟適合干什么。因?yàn)橐粋(gè)人的職業(yè)生涯非常短暫,也就大概30年左右,我們都想在30年左右的職業(yè)生涯中發(fā)揮出自己最大的潛能,成就自己輝煌的人生。
然而即使是成功者,也不清楚自己究竟最適合干什么!因?yàn)樽约阂私庾约海y了!通常情況下,人是很難借助工具和專家了解自己的,那怎么辦?我的答案是:當(dāng)你不知道自己適合干什么時(shí),千萬不要把自己想干的作為自己適合干的。你適合干什么工作,主要的評判依據(jù)是他人認(rèn)為你適合干什么。這個(gè)他人是誰?是比你閱歷豐富的人,是你的上司,是有豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源專業(yè)人士,是組織里面主要做人事工作的人。當(dāng)然,更現(xiàn)實(shí)的考察方法是:你已經(jīng)干過并干成的事情,是你最適合的事情。
誰最容易心生“逃”念?
我們也對有強(qiáng)烈意向逃離“火海”者的性格進(jìn)行過觀察、統(tǒng)計(jì)和分析,凡是有極強(qiáng)烈的愿望逃離“火海”的人,大概是這三類性格能力者:一是求新求變愿望強(qiáng)烈但又缺乏綜合分析能力的人,二是性格內(nèi)向而不善與人交流的人,三是偏執(zhí)而輕率沖動的人。
這三類性格的人在今天相對自由的職場環(huán)境條件下,在缺乏相對職場法律和道德層面約束下,其逃離沖動變得尤為突出。這種人盡管每次跳槽也都是滿懷希望,但往往時(shí)間不久又十分失望地離開,又滿懷希望地加盟新的組織,就這樣在希望和失望的切換中譜寫著自己的職業(yè)生涯,直到跳不動為止。
當(dāng)然,從年齡段來分析,有逃離行為的人主要是集中在30—35歲左右的職場人士。因?yàn)檫@個(gè)年齡段的人自信而狂妄,有一定閱歷、能力和資源,是“此處不留爺,自有留爺處”的信念最強(qiáng)烈、最堅(jiān)定的時(shí)候。這些信念催促著自己不顧一切地逃離現(xiàn)實(shí)中的職場“火海”。
跳槽是正常的,但不顧一切地逃離“火海”型辭職卻是職場大。逃離“火海”是人的天性,遇到問題和壓力人的第一反應(yīng)就是想逃離。但為什么有的選擇了堅(jiān)持,而有的選擇了逃離呢?關(guān)鍵是自己職業(yè)的心態(tài)歷練得如何。
我不反對跳槽,但跳槽要符合職業(yè)邏輯。當(dāng)年齡不占優(yōu)勢時(shí),要特別注意;而年齡在30歲左右這一年齡段,更要穩(wěn)一穩(wěn)自己的心態(tài)。
對那些逃離出“火海”而仍處在職位休閑期的人士該如何辦?我的意見:火海無邊,回頭是岸;快速回歸,方是上策。
當(dāng)然,世界是豐富多彩的,人生百味。“我就想嘗嘗新鮮,成功與否無所謂”,有這樣的觀點(diǎn)也無可厚非。但這樣的結(jié)果往往是新雖嘗了,突破卻難有,如同打井理論:打了無數(shù)的淺井,就是沒有一個(gè)打透的。當(dāng)明白道理的時(shí)候,卻已經(jīng)過了播種耕耘的季節(jié)。
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