時間： 2023-03-09 瀏覽人數： 0
所謂才梯隊建設，就是指在企業當前的人才儲備的基礎上未雨綢繆，進行后備人才的有效選拔與培養，并注重形成不同層次、不同閱歷、不同年齡的人才梯隊，避免企業的人才斷層。
一家企業若想長治久安，穩步發展,需要建立一支人才階梯隊伍，確保在企業內有一批訓練有素、經驗豐富、善于自我激勵的優秀人才接任未來的重要崗位。當前世界500強企業中，80％都在構建人才梯隊，加強企業人才儲備。
南方略《人才梯隊建設咨詢》服務，通過對企業人才現況進行系統全面盤點，了解員工使用和管理上的不足，發掘具有發展潛力、綜合素質較好的人才，搭建企業人才梯隊，提供與之配套的培訓和輪崗機會，開發人才發展通道，制定高管層后備干部培養計劃、管理層干部儲備計劃、基層骨干繼任計劃。
南方略咨詢《人才梯隊建設咨詢》服務的關鍵要素包含：
企業發展戰略分析梳理
企業組織機構分析梳理
現有人才梯隊評估分析梳理
企業關鍵崗位梳理分析梳理
企業人才標準分析梳理
企業人才盤點與評估分析梳理
企業人力發展戰略規劃咨詢
企業人才發展計劃規劃咨詢
企業人才梯隊規劃咨詢
企業人才梯隊甄選體系建設咨詢
企業人才梯隊培養體系建設咨詢
企業人才池建設咨詢
員工職業生涯規劃體系建設咨詢
員工發展激勵體系建設咨詢
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南方略咨詢集團《人才梯隊建設咨詢》能為客戶提供的價值：
1、服務項目成熟，經過市場檢驗
南方略咨詢多年來已為多家各領域企業提供過識才提效相關咨詢服務和培訓服務。
2、項目產出有實效
標準化服務流程，個性化產出一系列可落地的成果，保障項目結束能執行可落地且看得到效果。
3、團隊顧問服務經驗豐富
團隊成員平均超過20年人力資源實戰經驗，且均獨立或參與過多項人才發展項目（人才畫像、任職資格評估、定崗定編、學習地圖、內訓師培養、案例萃取、人才梯隊搭建等）。
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