人才招聘及選拔是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，它不是簡單的通過各種招聘渠道從公司外部獲得可用人員，它更需要從公司內(nèi)部獲得優(yōu)秀的人力資源，使公司現(xiàn)有員工在本職工作的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)步，從員工 走向管理的階段。為不斷發(fā)展的公司選擇更多有潛力，有忠誠度的員工是內(nèi)部招聘的目標(biāo)。

通過內(nèi)部招聘，可以加深公司員工的工作參與性，提升主人翁意識；在招聘過程中，員工能夠展現(xiàn)本身的能力，從而可以了解個(gè)人狀況中的優(yōu)勢和不足，進(jìn)而改進(jìn)和提高，使得公司的生產(chǎn)力和價(jià)值也隨之提高；公司也可以通過這種方式，滿足公司的發(fā)展需要，確保公司戰(zhàn)略的執(zhí)行和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

南方略《內(nèi)部競聘體系管理咨詢》服務(wù)，系統(tǒng)地為客戶“因地制宜”搭建客觀全面的競聘標(biāo)準(zhǔn)，多維度考評方式，全方位反映競聘人員的知識、能力、素質(zhì)、業(yè)績等，提高競聘的科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性。