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薪酬管理診斷咨詢

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時間:  2023-03-10 瀏覽人數:  0

產品簡介                

                                            

隨著企業戰略調整、業務調整、人員結構變化以及外部各方面環境等的影響,原來的薪酬體系會逐漸出現各種問題。


通常情況下,企業都是采用打補丁的方式進行體系修復,但,補丁越來越多,矛盾就會越來越突出,最終導致的結果就是人員“招不來,請不走,留不住”。

為解決這些問題,企業通常會開展薪酬診斷,以深入了解企業薪酬體系目前的關鍵問題與短板。薪酬診斷是指在薪酬調研的基礎上,通過一定的邏輯分析,對調研信息進行對比,挖掘薪酬體系中的薄弱環節,分析原因并提出解決思路,為企業的薪酬決策提供科學依據,從而提高企業薪酬管理水平。


南方略《薪酬管理診斷咨詢》服務,通過對崗位價值、能力價值、業績價值和薪酬總量控制與結構調整進行系統地整合調研分析,深入了解目前薪酬體系的關鍵問題和短板,再針對性進行優化或重構,讓企業的薪酬體系公平合理,最大程度讓員工滿意。


       

 服務內容            

       

南方略咨詢《薪酬管理診斷咨詢》服務的關鍵要素包含:           

企業組織架構分析診斷

員工基本信息分析

崗位價值評估分析診斷

企業人力資源戰略分析診斷

現有薪酬制度分析診斷

現有薪酬體系分析診斷

現有薪酬水平分析診斷

現有薪酬結構分析診斷

現有薪酬策略分析診斷

薪酬管理流程分析診斷

薪酬組織及執行分析診斷

薪酬調整分析

......

       

我們的優勢                

    

南方略咨詢集團《薪酬管理診斷咨詢》能為客戶提供的價值:            

我們結合多年的咨詢經驗,對企業的薪資管理有非常深入的認識和研究,形成了系統的理論體系和操作模式,在企業外部薪酬調查、確定薪酬管理目標、選擇薪酬策略、評估崗位價值、確定薪酬水平、制定薪酬計劃、設計和調整薪酬結構、整體薪酬激勵與控制等方面取得了卓越的業績和成果,同時我們公司在基于員工職責、知識與能力、業績表現、長期貢獻與激勵的基礎上,開發出了有自己特色的員工工資設計體系、員工獎金設計體系、股權期權激勵設計體系、員工福利保障設計體系等。

                   

客戶案例            

    

湖南科力遠            

斯太爾            

深圳萬信達環境綠化建設有限公司            

東莞中城木業有限公司            

深圳正強實業有限公司            

深圳市瑞和醫療設備有限公司            

四川鐵騎力士集團            

浙江新杰克縫紉機有限公司            

湘西榮昌集團生物高科技有限公司            

中山普爾照明電器有限公司            

亞太電效系統(珠海)有限公司            

特變電工股份有限公司新疆線纜廠            

浙江中橫窗業有限公司            

河南遠東農藥有限公司            

重慶建峰化肥有限公司            

高達利紡織發展有限公司            

正邦集團農化制劑總公司            

信益陶瓷(中國)有限公司            

深圳市斯維爾科技有限公司            

贛州宇田化工有限公司            

山東僑昌化學有限公司            

深圳市豪鵬科技有限公司            

臺州清華機電制造有限公司            

浙江利歐股份有限公司            

廣州市北恩電聲技術有限公司            

深圳市萬信達環境綠化有限公司            

山東玉成生化農藥有限公司            

青海生元建筑安裝有限公司            

東莞依時利科技有限公司            

廣州白云電器設備股份有限公司            

無錫市前程包裝工程有限公司            

齊齊哈爾市富爾農藝有限公司            

湖南省中科農業有限公司            

深圳市邁賽斯電氣有限公司            

西安西瑞保護控制設備有限責任公司            

廣西北斗星動物保健品有限公司            

深圳市金立基實業有限公司            

中鹽安徽紅四方股份有限公司            

杭州傳化日用品有限公司            

......                  


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