無論企業處于何種階段,績效管理對于提升企業的競爭力都有促進作用。尤其是對于一個成熟企業,若沒有有效的績效管理,組織和個人的績效得不到持續提升,那么就不能適應殘酷的市場競爭的需要,最終將會被市場淘汰。績效管理能激發員工的工作潛能、使組織運轉通暢、促進組織長短期目標的完成。
績效管理是企業管理的重要環節,是一種衡量、評價、影響員工工作表現的復雜的系統工程,不但可以揭示員工工作的有效性及未來工作的潛能,而且對企業的生產率和競爭力、企業人事決策、培訓開發、管理溝通等方面有重大的影響。
南方略《績效提升咨詢》服務,南方略將根據自己在績效薪酬咨詢領域20多年的經驗并結合客戶的實際情況,基于“企業文化 + 績效提升”模式的差異化績效輔導增值服務,敏捷有效地解決績效管理中的現實痛點問題,并通過持續改善“行為、能力、價值觀”等驅動因素來達到提升組織和個人績效的目的,幫助客戶做到“四個提升”(銷售業績直線提升,管理水平大幅提升,公司發展信心提升,優秀員工收入提升)。